Descripción de la oferta

Técnicos/as de Campo - Campaña Monitorización 2025 (Madrid)

105

Tragsatec

Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 105 Técnicos/as de Campo para colaborar en el proyecto de Monitorización de las Ayudas PAC en España.

• Toma de datos en campo
• Identificación de usos o cultivos
• Asignación de incidencias en recintos en campo
• Realización de fotografías digitales en los recintos

El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado ‘Anexos’ de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:

• Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).
• Vida laboral y/o Contrato de trabajo que permita comprobar y acreditar la experiencia requerida.

• SE OFERTA:
  Contrato con una duración estimada de entre 5 y 6 meses, en función de las necesidades del proyecto, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, transformación y Resiliencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea.
  
  - El trabajo se realiza en su totalidad en campo y ocasionalmente prestarán sus servicios en la oficina ubicada en la calle Valentín Beato 6, de Madrid.
  
  Las incorporaciones se realizarán de forma progresiva, estimándose las siguientes fechas que podrán variar según las necesidades del proyecto
  - 20 puestos: 05-mayo-2025
  - 20 puestos: 26-mayo-2025
  - 20 puestos: 09-junio-2025
  - 20 puestos: 23-junio-2025
  - 25 puestos: 07-julio-2025
  
  Se consultará la disponibilidad de incorporación de los candidatos/as en cada fase.
  
  - Imprescindible movilidad geográfica; se trabajará en las Islas Baleares y en toda la península, salvo en Castilla y León. El destino de los técnicos a cada zona se realizará de manera completamente independiente al origen de éstos.
  - La jornada laboral tendrá una duración de 37,5 h semanales de lunes a viernes con el siguiente horario: de lunes a jueves de 08:00 h a 14:00 h y de 16:00 h a 18:00 h - viernes de 08:00 h a 13:30 h.
  - Todo el trabajo se realiza con Tablet PC con GPS incorporado y con vehículo Todoterreno proporcionado por la empresa.
  - Todos los gastos generados en el desarrollo de las distintas actividades del proyecto correrán a cargo de la empresa Tragsatec, mediante el abono de las facturas originales, excepto los conceptos de manutención y alojamiento que se abonarán mediante incentivos transitorios.
  - Los gastos de manutención y alojamiento en campo se abonan de lunes a domingo (ambos incluidos) mediante incentivos transitorios, ingresándose en nómina.
  
  Para el ofrecimiento de la propuesta de contratación se realizará un listado ordenando los candidatos/as en función de su puntuación total en el proceso. En caso de empate en puntuación final en el proceso, habiendo realizado un sorteo previo para determinar el orden de prelación, será la letra "A" la que marcará dicho orden, según el nombre completo utilizado en la inscripción de los aspirantes.
  
  En el caso de ser seleccionado para el puesto de trabajo y no poder incorporarse por causas justificadas y acreditadas (enfermedad, matrimonio, operación propia o de familiar, viaje pagado u otras causas de fuerza mayor), pasará al final de la lista de candidatos independientemente de la puntuación obtenida.
  
  Si en el momento de ofrecer el puesto de trabajo, el candidato indica que está trabajando, no se volvería a contactar con él, a no ser que se ponga en contacto con nosotros a través del buzón específico selección.monitorizacion@tragsa.es, para indicar su disponibilidad.
  
  Si al contactar con los candidatos expresan que no les interesa el puesto de trabajo, quedarían descartados del proceso de selección.
  
  La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
  
  Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa se reservará un cupo exclusivo de 3 posiciones a ser ocupadas por personas con discapacidad sobre los puestos ofertados a través de esta oferta para aquellas candidaturas que acrediten documentalmente tener un “certificado de discapacidad” igual o superior al 33%, siempre y cuando esta sea compatible con el adecuado desempeño del puesto. Dichas plazas se ofertarán siguiendo los criterios establecidos en estas bases: cumplimiento de requisitos y valoración de méritos. Las plazas del cupo reservado que queden vacantes se acumularán a las libres.
  
  Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
  
  Se deberá aportar las titulaciones correspondientes al sistema educativo español, así como las equiparadas a todos los efectos en virtud de la credencial de homologación o el certificado de equivalencia emitidos por la Secretaría General de Universidades.
  
  En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
  
  Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
  
  Cualquier contratación de duración determinada resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
  
  Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
  
  En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.
  
  Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
  
  No haber sido objeto de despido disciplinario por hechos acaecidos en el ámbito del Grupo Tragsa, ni tener la condición de “persona no apta” para el desempeño de las funciones esenciales del puesto ofertado, aunque sea temporalmente.
  
  En caso de dudas o problemas con la inscripción puedes contactarnos en: selección.monitorizacion@tragsa.es indicando en el asunto el puesto solicitado. Ejemplo: "Consulta Técnicos/as de campo-Monitorización 2025”.
  
  El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 11/03/2025 hasta el próximo 17/03/2025 a las 23:59h. (hora peninsular).