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Grupo Tragsa
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Equipo Humano
En función de los riesgos identificados en las evaluaciones pertinentes, se
diseñan los exámenes de salud para cada puesto de trabajo, al que se asigna
los protocolos sanitarios específicos aprobados por el Consejo Interterritorial
del Sistema Nacional de Salud.
De esta forma, el Grupo Tragsa contribuye al mantenimiento de la salud de
su equipo humano, a la detección precoz de patologías incipientes o laten-
tes, a un rendimiento óptimo y a la disminución de la incidencia de los ac-
cidentes laborales y enfermedades profesionales. Así se puede actuar sobre
la salud de los trabajadores mediante acciones preventivas. Durante el año
2018 se pueden destacar las siguientes actuaciones:
•
Se han realizado casi 15.000 exámenes de salud específicos adaptados a
cada puesto de trabajo.
•
Vacunación contra la gripe a más de 600 trabajadores durante la campa-
ña de vacunación 2018.
•
Sesiones de formación:
·
56 cursos de primeros auxilios a un total de 562 trabajadores del Gru-
po Tragsa.
·
9 cursos de uso de desfibriladores automáticos para 71 personas
·
15 cursos de ergonomía para personal de oficina (83 asistentes), fo-
restal (20 asistentes), laboratorio (16 asistentes) y general (42 asisten-
tes).
·
Cursos de prevención de factores psicosociales como gestión de es-
trés, fitness emocional, etc. (22 asistentes).
•
Desarrollo del proceso de acreditación como empresa saludable ante el
Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST).
•
Publicación en la intranet corporativa de cuatro “Píldoras de Prevención
y Salud”
.
Se trata de dosieres informativos de promoción de la salud pu-
blicados en la intranet corporativa, tratando de disminuir la incidencia de
las patologías más frecuentes.
•
Información individualizada a los trabajadores que se desplazan al ex-
tranjero. Asesoramiento y seguimiento de dicho personal, entrega de las
medidas higiénico-sanitarias del país, orientación en materia de vacuna-
ción internacional y estudios posteriores al fin de misión.
•
Estudio y seguimiento de las enfermedades profesionales declaradas.
Preparación de informes acordes a su actividad y forma de eliminar hasta
los mínimos riesgos existentes.
•
Valoración de las evaluaciones de riesgo. Revisión y actualización de los
grupos de riesgo y protocolos médicos a aplicar en vigilancia de la salud.
•
Recepción, estudio y firma de cada una de las prestaciones por riesgo
durante el embarazo o lactancia del Grupo Tragsa en función de las eva-
luaciones de riesgo de sus puestos de trabajo, lo que ha supuesto un
coste para la Mutua de casi 230.000 euros.
•
Acreditación como espacios cardioprotegidos de todas las oficinas del
Grupo Tragsa que tienen instalado un DESA (desfibrilador externo se-
miautomático). Dichas oficinas se ubican en las siguientes comunida-
des autónomas: Aragón, Principado de Asturias, Islas Baleares, Canta-
bria, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Cataluña, Madrid (incluyendo
la sede), Región de Murcia, Navarra, País Vasco, La Rioja y Comunidad
Valenciana.
•
Acondicionamiento de siete nuevas salas de lactancia: una en Islas Ba-
leares, una en Huelva, una en Santiago de Compostela, tres en Valencia y
una en Zaragoza.
•
Consulta médico asistencial en las oficinas de Julián Camarillo y Maldo-
nado (Madrid).
Absentismo laboral
La tasa de absentismo en el Grupo Tragsa en el ejercicio 2018 se ha situado
en el 5,7% (igualando la del ejercicio anterior) siendo esta tasa para Tragsa
del 5,8% (superior a la tasa de 5,5% registrada en 2017) y para Tragsatec del
5,6% (mejorando la tasa de 5,7% del 2017).
El gráfico siguiente desglosa el absentismo por empresa, por tipo de contra-
to y por causa de ausencia: