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Memoria de Sostenibilidad 2018
TEMAS MATERIALES
Tema material
Enfoque de gestión y contenidos
Página
Omisiones Verificación externa
DIMENSIÓN SOCIAL
EMPLEO
GRI 103: Enfoque de gestión
103-1: Explicación del tema material y sus coberturas
110, 272
√
103-2: El enfoque de gestión y sus componentes
32, 34, 110
√
103-3: Evaluación del enfoque de gestión
106, 105, 111
√
GRI 401: Empleo
401-1: Nuevas contrataciones de empleados y rotación de personal
112, 116-120
√
401-2: Beneficios para los empleados a tiempo completo que no se dan a los empleados a tiempo 139
√
parcial o temporales
401-3: Permiso parental
143
√
RELACIONES TRABAJADOR-EMPRESA
GRI 103: Enfoque de gestión
103-1: Explicación del tema material y sus coberturas
133, 272
√
103-2: El enfoque de gestión y sus componentes
32, 34, 133
√
103-3: Evaluación del enfoque de gestión
105, 106, 133
√
GRI 402: Relaciones trabajador/empresa
402-1: Plazos de aviso mínimos sobre cambios operacionales
137
√
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
GRI 103: Enfoque de gestión
103-1: Explicación del tema material y sus coberturas
150, 272
√
103-2: El enfoque de gestión y sus componentes
32, 34, 150
√
103-3: Evaluación del enfoque de gestión
105, 106, 154
√
GRI 403: Seguridad y salud en el trabajo
403-1: Representación de los trabajadores en comités formales trabajador-empresa de salud
152, 153
√
y seguridad
403-2: Tipos de accidentes y tasas de frecuencia de accidentes, enfermedades profesionales,
155-162
√
días perdidos, absentismo y número de muertes por accidente laboral o enfermedad profesional
403-3: Trabajadores con alta incidencia o alto riesgo de enfermedades relacionadas con su actividad 161
√
404-4: Temas de salud y seguridad tratados en acuerdos formales con sindicatos
153
√
FORMACIÓN Y ENSEÑANZA
GRI 103: Enfoque de gestión
103-1: Explicación del tema material y sus coberturas
128, 272
√
103-2: El enfoque de gestión y sus componentes
32, 34, 128
√
103-3: Evaluación del enfoque de gestión
105, 106, 129
√
GRI 404: Formación y enseñanza
404-1: Media de horas de formación al año por empleado
129, 132
√
404-2: Programas para mejorar las aptitudes de los empleados y programas de ayuda a la transición 132
√
404-3: Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones periódicas del desempeño
132
√
y desarrollo profesional