Descripción de la oferta

Técnicos/as - Sistemas de Gestión Administración Pública (Madrid)

64

Tragsatec

Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 64 Técnicos/as de apoyo para llevar a cabo los trabajos técnicos y administrativos de los certificados profesionales y especialidades formativas gestionados por la D.G. de Formación (CAM).

• Comunidad de Madrid

• Apoyo en la gestión y tramitación de expedientes.
• Apoyo en la grabación, tramitación y gestión de la documentación relativa a expedientes.
• Apoyo en la realización de tareas de seguimiento y evaluación de la calidad.
• Apoyo en la grabación, tramitación y gestión de la documentación recibida relacionada con las convocatorias de subvenciones.
• Apoyo en la grabación, tramitación y gestión de la documentación recibida en las acciones formativas conducentes a la obtención de los certificados de profesionalidad; mecanización de datos de alumnos/as participantes y del resultado de su participación en actuaciones de formación.
• Apoyo en la grabación de la documentación recibida relacionada con los procedimientos de acreditación de competencias profesionales, a través de la vía formativa y de la vía de la experiencia laboral y la formación no formal y apoyo técnico en la revisión, tramitación y gestión de dicha documentación.
• Apoyo en la grabación de la documentación recibida relacionada con la habilitación de expertos para su participación en los procedimientos de acreditación de competencias profesionales y apoyo técnico en la revisión, tramitación y gestión de dicha documentación.
• Apoyo en la grabación de los datos en las aplicaciones informáticas facilitadas por la Dirección General de Formación.
• Apoyo en la elaboración de estadísticas.

El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado ‘Anexos’ de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:

• Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).

• SE OFRECE:
  - Contrato de duración determinada cuya tipología y durabilidad vendrá determinado por las necesidades del proyecto destino.
  - Jornada completa de 37,5 horas semanales y flexibilidad horaria atendiendo a las necesidades del equipo de trabajo.
  - Cheques restaurante, independientemente del salario bruto anual (si procede).
  - Posibilidad de acogerse al régimen de trabajo a distancia por ahorro energético de hasta el 50%.
  
  El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 25/03/2025 hasta el próximo 02/04/2025 a las 23:59h (hora peninsular).
  
  Con las personas aspirantes a esta oferta, se generará una lista de espera que permitirá cubrir nuevas necesidades o bajas imprevistas para este puesto, pudiendo contactar con las personas inscritas para su cobertura y formalización de un contrato de duración determinada cuya tipología y durabilidad vendrá determinado por las necesidades del proyecto destino. Será imprescindible superar todas las fases del proceso para optar a una contratación.
  
  Para el ofrecimiento de la propuesta de contratación, se realizará un listado ordenando los candidatos/as, en función de los resultados en el proceso de selección. En caso de empate, habiendo realizado un sorteo previo para determinar el orden de prelación, será la letra "T" la letra del abecedario por la que comenzará el listado que marcará el orden de prelación, según el “Primer Apellido” de los aspirantes. En caso de coincidencia en primer apellido se resolverá el desempate atendiendo al “Segundo Apellido”.
  
  El decaimiento de las personas aspirantes se producirá por alguna de las siguientes circunstancias:
  
  1. Haber rechazado un ofrecimiento de contratación derivado de esta oferta. Únicamente, tendrían opción a un segundo ofrecimiento de forma rotativa (es decir, una vez contactado y agotado el listado con el resto de personas valoradas) en los siguientes casos:
  
  a. si en el momento del ofrecimiento no se pueden incorporar por las siguientes causas justificadas (enfermedad, matrimonio, operación propia o de familiar,
  viaje pagado u otras causas de fuerza mayor).
  
  b. si en el momento del ofrecimiento están trabajando y posteriormente comunican, vía correo electrónico, su interés en participar en el proceso por un cambio en su
  situación contractual.
  
  2. Causar, por parte del trabajador/a, baja voluntaria durante la vigencia de alguno de los contratos celebrados como consecuencia de su selección en la presente oferta.
  
  Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
  
  Se deberá aportar las titulaciones correspondientes al sistema educativo español, así como las equiparadas a todos los efectos en virtud de la credencial de homologación o el certificado de equivalencia emitidos por la Secretaría General de Universidades.
  
  Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
  
  No haber sido objeto de despido disciplinario por hechos acaecidos en el ámbito del Grupo Tragsa, ni tener la condición de “persona no apta” para el desempeño de las funciones esenciales del puesto ofertado, aunque sea temporalmente.
  
  La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
  
  Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
  
  Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
  
  Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
  
  Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
  
  La superación de este proceso de selección no genera ningún derecho de contratación laboral por ningún tiempo determinado ni en esta ni en sucesivas campañas, ni en ningún otro servicio.
  
  En caso de dudas o problemas con la inscripción puedes contactarnos en: seleccion.gestion.AAPP@tragsa.es enviando un correo antes de la finalización del plazo de inscripción detallado en la publicación (02/04/2025 a las 23:59h (hora peninsular)), indicando en el asunto "Consulta Gestión de AAPP 2025”.