Descripción de la oferta

Ingenieros/as - Implantación y Mantenimiento de Instalaciones de Seguridad e IT

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Tragsatec

Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 6 Ingenieros/as para prestar apoyo en Implantación y Mantenimiento de Instalaciones de Seguridad e IT en la Comunidad de Madrid, Barcelona, Zaragoza y Valencia.

Se busca incorporar:
-2 puestos para Madrid.
-2 puestos para Valencia
-1 puesto para Barcelona
-1 puesto para Zaragoza.

En relación al proceso publicado el pasado 05/03/2025 se amplía el plazo de recepción de candidaturas desde el 18/03/2025 hasta el 31/03/2025 a las 23:59 (hora peninsular).

• Comunidad de Madrid
• Barcelona
• Zaragoza
• València/Valencia

• • Garantizar la realización del mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas de seguridad (alarmas, cámaras CCTV, sistemas de control de acceso, sensores, etc.).
• • Monitorizar el estado de los equipos informáticos y de seguridad para detectar posibles fallos o mejoras.
• • Realizar la instalación de nuevos equipos y la configuración de sistemas informáticos.
• • Diagnosticar y solicitar la reparación de los fallos de los sistemas de seguridad e infraestructura IT (servidores, redes, dispositivos de comunicación, etc.).
• • Garantizar la gestión y actualización del software de los sistemas de seguridad, así como las plataformas de gestión IT.
• • Brindar soporte técnico a usuarios/as y resolver incidencias relacionadas con sistemas de seguridad e IT.
• • Controlar y asegurar la correcta integración de los sistemas de seguridad con la infraestructura de IT.
• • Garantizar la seguridad de la información y protección de datos en los sistemas de seguridad e IT.

El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado ‘Anexos’ de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:

• Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).
• Vida laboral y/o Contrato de trabajo que permita comprobar y acreditar la experiencia requerida.

• Se ofrece:
  - Contrato de duración determinada estimada de 9 meses.
  -Jornada completa
  
  En relación al proceso publicado el pasado 05/03/2025 se amplía el plazo de recepción de candidaturas desde el 18/03/2025 hasta el 31/03/2025 a las 23:59 (hora peninsular).
  
  Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
  
  En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
  
  Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
  
  La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
  
  Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado
  
  Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
  
  Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
  
  Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
  
  En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.