Descripción de la oferta

Jefe/a de Máquinas (Buque Oceanográfico)

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Tragsatec

Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P. (TRAGSATEC) precisa incorporar 1 Jefe/a de Máquinas para el encargo del servicio de operatividad y gestión náutica de los buques oceanográficos que gestiona el CSIC.

En relación al proceso publicado el pasado 26/04/2024 se amplía el plazo de recepción de candidaturas desde el 10/05/2024 hasta el 15/05/2024 a las 23:59 (hora peninsular).

• Comunidad de Madrid

• Gestionar los mantenimientos preventivos/correctivos de la maquinaria naval, incluidos aquellos equipos que no se encuentren en la cámara de máquinas.
• Gestionar los mantenimientos preventivos/correctivos de todas las instalaciones eléctricas, electrónicas y de control.
• Controlar el funcionamiento del buque y cuidado de personas de su departamento.
• Comprobar el consumo y existencias de combustible y aceites e informar de tales datos a el/la Capitán/a. - Asistir al Capitán en el ejercicio de las funciones de éste, que requieran de su consejo y asesoramiento técnico. - Hacer que se lleven a efecto los programas de formación a bordo, que afecten a su Departamento. - Mantener al día la documentación que le afecte, así como los registros que establecen los procedimientos. - Supervisar e instruir sobre la correcta utilización de los equipos de protección individual, así como de la segura manipulación de los equipos de su Departamento. - Asistir al Capitán en todo lo relativo a seguridad, Inspectores de la Administración o de las Sociedades de Clasificación, de las compañías privadas de Seguro y de la Compañía en el ejercicio de sus funciones. - Preparar la información sobre los asuntos en sus áreas de competencia, que permitan al Capitán la emisión de los distintos informes establecidos por la Compañía. - Planificar y dirigir la operatividad del Departamento de Máquinas. - Participar en la investigación de accidentes, incumplimientos, no conformidades y circunstancias potencialmente peligrosas. - Preparar la memoria de trabajos a realizar durante las varadas, controlando y supervisando los mismos durante su ejecución. - Asegurarse que se lleva un control efectivo del inventario de respetos, efectos navales y material consumible de su departamento, planificando su racional utilización y renovación de las existencias. - Prestar especial atención a la ejecución de trabajos peligrosos.
• Verificar la disponibilidad de todos los equipos y elementos de su Departamento (propulsión, maquinaria principal y auxiliar, planta eléctrica y demás instalaciones y servicios auxiliares de acuerdo con los Procedimientos y Manuales)
• Notificar a el/la Capitán/a cualquier modificación en el motor o reparación de averías o alteraciones que deba emprender y que afecten al régimen normal de la marcha.
• Prestar asistencia, asesoramiento y recursos a el/la Capitán/a y a el/la Primer/a Oficial/a de Puente en las funciones de mantenimiento e inspección que corresponda a estos.
• Garantizar, de acuerdo con el/la Capitán/a, que se tomen las disposiciones adecuadas para que los servicios de máquinas en puerto estén atendidos con eficacia.
• Analizar la capacitación profesional del personal de su Departamento.
• Conservar los registros, mediciones y pruebas de inspecciones.
• Organizar y autorizar las operaciones de toma de combustible, aceites, descarga de lodos, achique de sentinas, de acuerdo con los procedimientos operativos establecidos, Plan de Contingencias Contra la Contaminación (SOPEP) y Libro de registro de hidrocarburos.
• Otras responsabilidades concretas que se encuentren reseñadas en los distintos Procedimientos.
• Otras funciones que se requieran por régimen interior aplicadas al funcionamiento intrínseco y tipo de buque.

El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado ‘Anexos’ de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:

• Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).
• Vida laboral y/o Contrato de trabajo que permita comprobar y acreditar la experiencia requerida.

• Se ofrece:
  
  - Contrato de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga hasta un máximo de 9 meses en total, si procede.
  
  - Jornada completa.
  
  
  En relación al proceso publicado el pasado 26/04/2024 se amplía el plazo de recepción de candidaturas desde el 10/05/2024 hasta el 15/05/2024 a las 23:59 (hora peninsular).
  
  Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
  
  En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
  
  Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
  
  La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
  
  Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado
  
  Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
  
  Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
  
  Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
  
  En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.