101 / 284
101
Afianzando el compromiso con el equipo humano
tiempo que los responsables de cada Unidad identifican las áreas de mejora en
sus colaboradores.
Como resultado de estas valoraciones, las acciones formativas en materia de
habilidades de gestión y mejora competencial han supuesto la participación
de más de 1.300 asistentes y 25.000 horas de formación.
Asimismo, se ha puesto en marcha el proyecto de formación en “Conversa-
ciones de Desarrollo”, impartiéndose dos cursos piloto dirigidos a los respon-
sables de algunas Unidades Organizativas de sede con el objetivo de formar
en habilidades necesarias para comunicar los resultados de las valoraciones
a las personas valoradas, así como definir Planes Individuales de Desarrollo.
Este plan se irá desarrollando a lo largo del 2018 en el resto de Unidades de
sede y en el territorio.
Relaciones laborales
Las principales acciones desarrolladas durante el ejercicio en materia de rela-
ciones laborales han sido:
Tragsa
Aplicación de las previsiones del artículo 23 de la Ley 3/2017 de Presu-
puestos Generales del Estado para 2017, en relación con las retribucio-
nes del personal laboral del sector público estatal (incremento del 1%).
En relación a
Tragsa
, la Dirección de la Empresa, junto con el Comité Intercen-
tros y los Delegados Sindicales Centrales alcanzaron una propuesta de acuer-
do, el 10 de octubre, para aplicar el incremento del 1% a las retribuciones que
venían percibiendo los trabajadores a 31 de diciembre de 2016. Sus efectos
se retrotraían al 1 de enero de 2017, previa obtención de las autorizaciones
legalmente previstas que, finalmente, fueron obtenidas y notificadas a la Em-
presa en el mes de diciembre.
En relación a las
Brigadas de Emergencia de la Comunidad Valenciana de
Tragsa
, en fecha 28 de septiembre la Comisión Negociadora del VI Convenio