Descripción de la oferta

Experto/a en tuning/Desarrollador/a en Base de Datos Oracle (Madrid)

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Tragsa

Empresa de Transformación Agraria, S.A., S.M.E., M.P., empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, busca incorporar 1 Experto/a en tuning/Desarrollador/a en Base de Datos Oracle (Madrid).

En relación al proceso publicado el pasado 20/12/2024 se amplía el plazo de recepción de candidaturas desde el 27/12/2024 hasta el 06/01/2025 a las 23:59 (hora peninsular).

• Sede Madrid Tragsa

• Analizar y optimizar consultas SQL y proponer tuning de bases de datos para mejorar el rendimiento de las aplicaciones.
• Trabajar estrechamente con desarrolladores y equipos de Desarrollo para diseñar e implementar soluciones de bases de datos eficientes. .
• Colaborar con equipos de DBA de sistemas para que las optimizaciones SQL estén alineadas con las optimizaciones de la arquitectura de bases de datos que soporte las aplicaciones
• Asesorar y formar a otros miembros del equipo de Desarrollo en buenas prácticas de SQL y optimización.
• Capacidad de análisis y resolución de problemas de rendimiento. Monitorizar el rendimiento del sistema, detección de cuellos de botella, realizar ajustes de tuning y troubleshooting.
• Documentar procedimientos, configuraciones y cambios realizados en las bases de datos
• Proponer iniciativas de mejora continua en la gestión de objetos de las bases de datos, incluyendo la adopción de nuevas tecnologías y mejores prácticas.

El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado ‘Anexos’ de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:

• Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).
• Vida laboral y/o Contrato de trabajo que permita comprobar y acreditar la experiencia requerida.

• Se ofrece:
  - Se ofrece contrato de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga hasta un máximo de 12 meses en total, si procede.
  - Flexibilidad horaria
  - Jornada completa
  - Ubicación: Madrid.
  - Cheques restaurante, independientemente del salario bruto anual. (Si procede)
  
  “La categoría de contratación se formalizará atendiendo a la máxima titulación homologada que acredite el aspirante entre las requeridas e indicadas en la oferta.”
  
  El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 27/12/2024 hasta el próximo 06/01/2025 a las 23:59 (hora peninsular).
  
  Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
  
  En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
  
  Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
  
  La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
  
  Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado
  
  Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
  
  Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
  
  Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
  
  En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.