125 / 302
125
Grupo Tragsa
|
Equipo Humano
han provocado una diferencia salarial entre la plantilla con independencia del
género basado principalmente en el tiempo de vinculación a la empresa. En
concreto las diferencias retributivas vienen determinadas por la retribución
denominada “fuera de convenio” compuesta principalmente por los salarios
“ad personam
”. Estos salarios “
ad personam”
los percibe el personal incluido en
el ámbito de aplicación del convenio colectivo de Tragsa que prestaba servi-
cios en la empresa a la fecha de la entrada en vigor del XVII Convenio Colecti-
vo. Se trata de un salario “
ad personam”
establecido convencionalmente, con
carácter individual
,
independiente del género y relacionado con el periodo
de permanencia en la empresa.
Brecha salarial en Tragsa
G1N1. Titulación de grado superior
G1N2. Titulación de grado medio
G2N1. Encargado técnico
G3N1. Encargados
G4N1. Guía. Operador. Mecánico especialista. Maquinista/conductor
especialista. Oficial especialista. Analista de laboratorio
G4N2. Mecánico. Maquinista/conductor. Administrativo. Oficial de oficios.
Jefe de brigada forestal
G4N3. Peón. Ordenanza/almacenero. Vigilante
Total general
G2N2. Delineante de proyectos. Programador: responsable
técnico administrativo. Práctico de topografía
G3N2. Capataces. Administrativos especialistas
- 20 %
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
- 10 %
12,6
21,6
15,4
18,4
20,4
1,6
1,0
-13,8%
9,6
3,6
Nivel salarial