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Memoria de Sostenibilidad 2018
Selección
La situación de la producción en el Grupo respecto al ejercicio anterior sigue
traduciéndose en un incremento en las necesidades de profesionales de alta
especialización y experiencia probada en diferentes áreas técnicas y de las tec-
nologías de la información y las comunicaciones (TIC) para proyectos centrali-
zados y para aquellos gestionados desde la Unidades Territoriales. Ello supone
un reto, debido principalmente a las restricciones legales, tanto en el ámbito
contractual como retributivo al que están sujetas las empresas públicas.
Como en ejercicios anteriores, el necesario cumplimiento de las restricciones
a la contratación en el sector público, por aplicación de la Ley de Presupues-
tos Generales del Estado, ha seguido obligando a compatibilizar la racionali-
zación y el control de los recursos humanos existentes con el mantenimiento
de necesidades de incorporación de profesionales especializados.
En lo que se refiere a datos cuantitativos de selección de personal, en el año
2018 cabe señalar que se ha producido un importante incremento de las ne-
cesidades de incorporación de personal en el Grupo Tragsa, siendo
3.830 las
posiciones solicitadas
en este ejercicio lo que supone un incremento de
24,5% respecto al ejercicio anterior.
A resaltar durante este año, la implantación de los principios del Estatuto Bási-
co del Empleado Público (EBEP) en lo referente a igualdad, publicidad, mérito
y capacidad en los procesos de selección lo que implica un cambio sustancial
en la gestión de las vacantes y candidatos, publicándose todas ellas y valo-
rando las candidaturas por méritos (experiencia y formación) y capacidades
(conocimientos y competencias laborales).
Como en ejercicios anteriores, con el objetivo de cubrir las necesidades plantea-
das de personal con alta especialización y experiencia y en sectores profesiona-
les de alta demanda (TIC), ha sido necesario recurrir al uso intensivo de herra-
mientas específicas en portales web especializados de empleo y redes sociales
profesionales, con el fin de mejorar la publicidad y difusión de las oportunidades
profesionales y laborales que ofrece el Grupo Tragsa. De la misma manera, la
gestión eficaz de estos procesos de selección requiere el soporte de aplicativos
internos que faciliten la misma y, por tanto, que estén en permanente mejora.
Formación
Es necesario destacar la capacitación técnico profesional de los diferen-
tes colectivos que conforman la plantilla que ha afectado a más de 1.900
empleados con una inversión cercana a las 37.500 horas de formación es-
pecífica vinculada a las demandas de actividad puntual requerida por las
Administraciones.