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Memoria de Sostenibilidad 2018
Cabe indicar que, en ambos casos, los importes fijados para dietas, kilo-
metraje y acción social, no se verán afectados por dichos incrementos por
aplicación de la ley. Lo pactado ha estado condicionado, en todo caso, a
la obtención de los informes favorables y las aprobaciones preceptivas del
Ministerio de Hacienda a través de la Secretaría de Estado de Presupuestos
y Gastos y de la Comisión de Seguimiento para la Negociación Colectiva de
las Empresas Públicas y autorización por parte de SEPI.
Disposición adicional 144 de la Ley de los Presupuestos Generales
del Estado para 2018.
Por aplicación de la Disposición adicional 144 de la Ley 6/2018, de 3 de julio,
de los Presupuestos Generales del Estado, y desde su entrada en vigor, el
5 de julio de 2018, la jornada laboral de las empresas del Grupo Tragsa ha
pasado a ser de 37,5 horas efectivas de trabajo semanal de promedio anual.
Dado que durante el ejercicio se ha realizado la jornada pactada en los ca-
lendarios aprobados previos a esta nueva regulación, durante el 2019 se
procederá a la regularización de la jornada realizada en el año 2018.
La regularización está directamente relacionada con la jornada realizada en
cada centro de trabajo, así como con el tipo de jornada realizado y siempre
en proporción al periodo de alta en la empresa.
Tasa de reposición de efectivos 2018 y tasa de estabilización.
El artículo 19 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de los Presupuestos Generales
del Estado permite la realización de contratos indefinidos a través de la tasa
de reposición y adicionalmente (Disposición adicional 29.7) se posibilita una
tasa adicional para la estabilización de empleo temporal que deberá apro-
barse y publicarse en los ejercicios 2018 a 2020. En todo caso, la contrata-
ción indefinida de personal requiere informe favorable de nuestro accionista
mayoritario (SEPI) además de la preceptiva autorización del Ministerio de
Hacienda y Función Pública, a través de las Secretarías de Estado de Presu-
puestos y Gastos de Función Pública.
En este sentido, la empresa ha presentado para la obtención de las autori-
zaciones e informes favorables necesarios la propuesta de puestos de tasa
de reposición de efectivos 2018 y tasa de estabilización 2018-2020, que han
sido valoradas y estudiadas en conjunto con la parte social.
Convenios Colectivos
Tragsa
La relación de convenios colectivos aplicables al personal de Tragsa y su
distribución de acuerdo al empleo a 31 de diciembre en el año 2018, es la
siguiente: