259 / 296
Memoria de Sostenibilidad
2019
259
Estado de Información no financiera
Contenidos de la Ley 11/2018 en Información No Financiera y Diversidad
Estándar
Referencia/Página
Verificación
externa
Información sobre cuestiones relativas al personal
Políticas
Políticas que aplica el Grupo, que incluya los procedimien-
tos de diligencia debida aplicados de identificación, eva-
luación, prevención y atenuación de riesgos e impactos
significativos, y de verificación y control, así como las me-
didas que se han adoptado.
P
•Política de RSC (42-45)
•Política de Prevención de Riesgos Laborales
(156-157)
•GRI
102-35
•GRI
103-2
•GRI
103-3
Principales riesgos
Principales riesgos relacionados con esas cuestiones vincu-
lados a las actividades del grupo, entre ellas, cuando sea
pertinente y proporcionado, sus relaciones comerciales,
productos o servicios que puedan tener efectos negativos
en esos ámbitos, y cómo el grupo gestiona dichos riesgos,
explicando los procedimientos utilizados para detectarlos
y evaluarlos de acuerdo con los marcos nacionales, euro-
peos o internacionales de referencia para cada materia.
Debe incluirse información sobre los impactos que se
hayan detectado, ofreciendo un desglose de los mismos,
en particular sobre los principales riesgos a corto, medio
y largo plazo.
P
•Identificación, control y gestión de riesgos
(103-114)
•GRI
102-15
•GRI
102-30
Empleo
Número total y distribución de empleados por sexo, edad,
país y clasificación profesional.
P
•Composición de la plantilla (122-125)
•Composición de la plantilla por sexo
(153-154)
•GRI
102-8
•GRI
405-1
Número total y distribución de modalidades de contrato
de trabajo
P
•Composición de la plantilla (122-125)
•GRI
102-8
•GRI
102-10
Promedio anual de contratos indefinidos, temporales y a
tiempo parcial por sexo, edad y clasificación profesional
P
•Composición de la plantilla (122-125)
•GRI
102-8
Número de despidos por sexo, edad y clasificación profe-
sional.
P
•Tasa de rotación (126-130)
•GRI
401-1
Remuneraciones medias y su evolución desagregados por
sexo, edad y clasificación profesional o igual valor.
P
•Retribuciones (131-133)
•GRI
405-2
Nota 3