Memoria de Sostenibilidad 2018

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Memoria de Sostenibilidad 2018

Grandes proveedores

Uno de los objetivos específicos del Grupo

Tragsa en su Plan Director de RSC horizonte

2020 es el de “extender los criterios de RSC a

proveedores y empresas colaboradoras”, avan-

zando en la compra responsable y en la ges-

tión responsable de la cadena de suministro.

Desde el año 2013 se envía un cuestionario de

RSC a los grandes proveedores del Grupo, en-

tendiendo por éstos a aquellos que participan

en los procedimientos sujetos a regulación

armonizada según la Ley de Contratos del

Sector Público. En dichos cuestionarios se les

pregunta sobre los aspectos del Grupo Tragsa

que más les interesan y, por tanto, sobre los

que desean ser informados, recogiendo sus

expectativas en la Memoria de Sostenibilidad.

El cuestionario de RSC también posee un úl-

timo apartado donde se exige a los provee-

dores el conocimiento y respeto del código

ético del Grupo Tragsa, recabando también

información sobre la existencia o no de un có-

digo ético propio en sus organizaciones. Este

cuestionario se entrega a la hora de formalizar

un contrato con dichos proveedores.

A continuación se recoge los resultados del

estudio de materialidad en el que han partici-

pado empresas proveedoras de suministros y

servicios de distinta naturaleza.

Aspectos materiales

Compromiso con las Administraciones

1. Desempeño económico (rentabilidad, valor generado y distribuido, etc.)

2. Líneas de actividad. Productos y servicios proporcionados

3. Marco de relación con las Administraciones

4. Innovación tecnológica (I+D+i)

Compromiso con la Ética, el Buen Gobierno y la Transparencia

5. Cumplimiento normativo (leyes y regulaciones) y prácticas justas de operación

6. Gobierno Corporativo

7. Gestión y control de riesgos

8. Transparencia en la información y diálogo con los grupos de interés

9. Protección de datos y sistemas de información

Compromiso con el Equipo Humano

10. Relación empresa/trabajador

11. Seguridad, salud y bienestar laboral

12. Formación y capacitación

13. Desarrollo y crecimiento personal y profesional

14. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

15. Diversidad, igualdad de oportunidades y no discriminación

Relevancia

Estándares GRI

GRI 103: Enfoque de Gestión

GRI 201: Desempeño económico

GRI 203: Impactos económicos indirectos

GRI 102: Contenidos generales

GRI 202: Presencia en el mercado

GRI 307: Cumplimiento ambiental

GRI 416: Salud y seguridad de los clientes

GRI 417: Marketing y etiquetado

GRI 102: Contenidos generales

GRI 201: Desempeño económico

GRI 103: Enfoque de Gestión

GRI 205: Anticorrupción

GRI 206: Competencia desleal

GRI 307: Cumplimiento ambiental

GRI 412: Evaluación de Derechos Humanos

GRI 413: Comunidades locales

GRI 416: Salud y seguridad de los clientes

GRI 419: Cumplimiento socioeconómico

GRI 102: Contenidos generales

GRI 415: Política Pública

GRI 102: Contenidos generales

GRI 417: Marketing y etiquetado

GRI 102: Contenidos generales

GRI 418: Privacidad del cliente

GRI 103: Enfoque de Gestión

GRI 102: Contenidos generales

GRI 202: Presencia en el mercado

GRI 401: Empleo

GRI 402: Relaciones trabajador/empresa

GRI 407: Libertad de asociación y negociación colectiva

GRI 412: Evaluación de Derechos Humanos

GRI 403: Seguridad y salud en el trabajo

GRI 404: Formación y enseñanza

GRI 412: Evaluación de Derechos Humanos

GRI 404: Formación y enseñanza

GRI 405: Diversidad e igualdad de oportunidades

GRI 406: No discriminación