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Grupo Tragsa
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Cuentas anuales consolidadas
En 2018 Tragsa no ha detectado ningún impacto significativo en materia de
biodiversidad en los espacios naturales protegidos.
BLOQUE II. RECURSOS HUMANOS
En primer lugar, y de conformidad a Ley 11/2018, de 28 de diciembre, por la
que se modifica el Código de Comercio, el texto refundido de la Ley de So-
ciedades de Capital aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de
julio, y la Ley 22/2015, de 20 de julio, de Auditoría de Cuentas, en materia de
información no financiera y diversidad, en el ámbito de la responsabilidad de
la Dirección de Recursos Humanos y Organización se incorpora al informe de
gestión, nueva información relativa a cuestiones sociales y relativas al personal.
Las principales actuaciones realizadas en materia de Recursos Humanos y
Organización en el presente ejercicio, han consistido en la implantación efec-
tiva de programas de desarrollo de personal con alto potencial, así como la
consolidación de los sistemas de valoración profesional de los empleados del
Grupo para un mejor conocimiento de las capacidades técnicas y compe-
tencias conductuales en los puestos de responsabilidad, realizándose lo que
se ha denominado “conversaciones de desarrollo” en las que han participado
más de 400 empleados.
En este ejercicio se ha seguido revisando, analizando y avanzando en políticas
de mejora en el ámbito de la conciliación de la vida familiar y profesional y en
materia de igualdad.
Asimismo, y de manera destacada, en este ejercicio se han producido hechos
importantes en materia organizativa como la implantación de un nuevo mo-
delo organizativo, de primer y segundo nivel, la participación y contribución
en la elaboración del nuevo Plan Estratégico del Grupo en el ámbito funcional
competencia de la Dirección de Recursos Humanos y Organización, así como
el cumplimiento de la normativa presupuestaria, contenida en la Ley 6/2018,
de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, en ma-
teria retributiva, de contratación de personal, de jornada laboral para todo el
sector público y la articulación en los procesos selectivos, del cumplimiento de
los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
GRUPO DE ASPECTOS
IMPACTO
Emisiones: gases, ruidos y polvo
Contaminación atmosférica
Contaminación acústica
Afección a la fauna y flora del lugar
Vertidos
Contaminación del suelo, de cauces y de acuíferos
Generación de residuos
Contaminación del suelo y de acuíferos
Incremento del riesgo de incendios
Destrucción de zonas de refugio, alimentación y reposo
Modificación del paisaje
Transmisión de enfermedades
Empleo de recursos
Alteración del medio
Disminución o agotamiento de recursos
Contaminación de los lechos de los ríos donde se realizan extracciones
de materiales
Otros aspectos: afección a cauce,
Destrucción de zonas de refugio, alimentación y reposo
fauna, flora, etc
Eliminación de especies protegidas
Incremento del riesgo de incendios
Pérdida de capa vegetal
Erosión del suelo
Aumento de la escorrentía