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Informe Anual 2018
PIRÁMIDE DE EDAD HOMBRE
MUJER
TOTAL
<31
18.773
20.451
19.400
31-40
23.675
24.282
23.958
41-50
29.161
29.410
29.263
51-55
31.011
30.611
30.915
56-60
33.090
32.547
32.998
>60
33.799
26.164
32.766
Total general
28.058
27.101
27.708
La remuneración media a diciembre de 2018 ascendió a 27.178 euros.
NIVEL SALARIAL
HOMBRE
MUJER
TOTAL
1
35.088
31.781
33.371
2
25.948
23.286
24.621
3
23.057
23.828
23.315
4
18.084
18.525
18.383
5
24.179
23.619
24.054
6
15.287
15.925
15.754
7
16.319
16.683
16.496
8
13.866
14.585
14.353
9
13.432
12.028
13.335
Total general
28.825
25.730
27.178
Respecto a la brecha salarial, se emplea la misma fórmula de cálculo que en
la empresa matriz.
En 5 niveles salariales de los 9 existentes, la mujer tiene un salario por encima
del salario del hombre, aunque la diferencia es menor que en los niveles en
que el hombre tiene un salario mayor que el de la mujer. Por ese motivo en
el total general de la empresa Tragsatec figura que el salario de la mujer es un
10,7% menor que el salario del hombre.
NIVEL SALARIAL HOMBRE
MUJER
TOTAL
Dif.%
1
35.088
31.781
33.371
9,4%
2
25.948
23.286
24.621
10,3%
3
23.057
23.828
23.315
-3,3%
4
18.084
18.525
18.383
-2,4%
5
24.179
23.619
24.054
2,3%
6
15.287
15.925
15.754
-4,2%
7
16.319
16.683
16.496
-2,2%
8
13.866
14.585
14.353
-5,2%
9
13.432
12.028
13.335
10,5%
Total general
28.825
25.730
27.178
10,7%
TRAGSA
HOMBRES
MUJERES
TOTAL
Número
14
6
20
Importe total (miles euros)
113
50
163
Se reporta información sobre el total pagado a los consejeros a lo largo de
2018 en concepto de dietas por asistencia al consejo como retribución fija.
TRAGSATEC
HOMBRES
MUJERES
TOTAL
Número
11
5
16
Importe total (miles euros)
73
28
101
La retribución del consejo en concepto de dietas es única, con independen-
cia del sexo de los miembros que lo forman.
Por último, la remuneración media de los directivos, todos ellos pertenecen a
la empresa matriz (alta dirección sujetos al RD451/2012), incluyendo para el
cálculo de las retribuciones únicamente al personal presente a 31/12/2018,