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Grupo Tragsa
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Cuentas anuales consolidadas
NIVEL SALARIAL
HOMBRE
MUJER
TOTAL
G1N1
56.062
49.024
53.462
G1N2
45.649
35.770
42.308
G2N1
35.795
30.296
35.704
G2N2
34.449
31.131
32.888
G3N1
30.172
24.612
29.270
G3N2
25.857
24.927
25.629
G4N1
23.897
19.021
23.304
G4N2
19.880
19.564
19.840
G4N3
17.439
17.257
17.423
Total general
27.578
31.383
28.285
Por otra parte, a continuación, se reporta la pirámide de edad y su distribu-
ción entre hombres y mujeres respecto a su salario promedio de cada tramo
de edad.
PIRÁMIDE DE EDAD HOMBRE
MUJER
TOTAL
<31
18.301
20.944
18.864
31-40
22.722
26.826
23.861
41-50
28.029
35.031
29.610
51-55
28.775
32.960
29.250
56-60
32.472
39.234
33.116
>60
32.471
30.680
32.374
Total general
27.578
31.383
28.285
El resultado de la brecha salarial se expresa como un porcentaje y tiene la
siguiente explicación: si la brecha fuera positiva significaría que la remunera-
ción de las mujeres es menor que la de los hombres y si fuera negativa signi-
ficaría que la remuneración de las mujeres es mayor que la de los hombres.
Para facilitar la lectura, el dato en el que la mujer tiene un salario por enci-
ma del salario del hombre aparece en color verde. En el total general de la
empresa Tragsa figura que el salario de la mujer es un 13,8% más alto que el
salario del hombre, lo cual tiene su explicación porque hay menor número de
mujeres en posiciones menos cualificadas, las cuales llevan asociados salarios
menores.
NIVEL SALARIAL HOMBRE
MUJER
TOTAL
DIF.%
G1N1
56.062
49.024
53.462
12,6%
G1N2
45.649
35.770
42.308
21,6%
G2N1
35.795
30.296
35.704
15,4%
G2N2
34.449
31.131
32.888
9,6%
G3N1
30.172
24.612
29.270
18,4%
G3N2
25.857
24.927
25.629
3,6%
G4N1
23.897
19.021
23.304
20,4%
G4N2
19.880
19.564
19.840
1,6%
G4N3
17.439
17.257
17.423
1,0%
Total general
27.578
31.383
28.285
-13,8%
Respecto a los Consejeros de la empresa Tragsa en el año 2018, se informa
que hay 14, cuyo coste de empresa ascendió a 167.915 euros.
La información de género de la empresa filial Tragsatec es:
A continuación, se reporta la pirámide de edad y su distribución entre hom-
bres y mujeres respecto a su salario promedio de cada tramo de edad, si bien,
hay una relación directa entre la edad y el salario en los hombres, en las muje-
res ocurre lo mismo hasta la franja de mayores de 60 años, edad en la que hay
una disminución del salario.