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Grupo Tragsa
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Cuentas anuales consolidadas
incluyendo en la remuneración: los importes anualizados y a jornada com-
pleta del salario base, los complementos por antigüedad, los complementos
fijos (tanto personales como de puesto de trabajo), la retribución en especie
y el módulo máximo de la DPO, siendo la siguiente:
El número de horas de absentismo en el Grupo en el ejercicio 2018 ha ascen-
dido a 1.233.237, esto representa en términos porcentuales un 5,7% sobre el
total horas previstas.
Gerencia de Contratación de Personal
Para el ejercicio 2018 se mantienen las limitaciones de la Ley de Presupuestos
Generales del Estado en materia de contrataciones de carácter indefinido, no
obstante, se ha recibido autorización a la solicitud de la tasa de reposición
correspondiente al ejercicio 2017, actualmente pendiente de iniciar los pro-
cesos de cobertura de los puestos autorizados.
Con respecto a la contratación temporal , la LPGE para el 2018, mantiene
igualmente que no se podrá proceder a la contratación de personal tem-
poral, excepto en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes
e inaplazables, o cuando se lleven a cabo en los términos del artículo 24.6
del Texto Refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, aprobado por
Real Decreto - Ley 3/2011 de 14 de noviembre, (medios propios que ejecuten
encomiendas de gestión), en este sentido, las empresas del Grupo Tragsa, se
encuentran dentro de este supuesto excepcional, de manera que en las so-
licitudes remitidas para la autorización al Ministerio de Hacienda y Función
Pública de un número de contrataciones temporales imprescindibles para
atender las necesidades productivas del Grupo Tragsa, se informa de esta si-
tuación excepcional que habilita a las empresas del Grupo a poder formalizar
los contratos necesarios siempre en el marco de un encargo.
Respecto a la información que establece la nueva Ley 11/2018, de 28 de di-
ciembre, se detallan a continuación diversos cuadros relativos al personal en
este sentido.
A 31 de diciembre de 2018 la plantilla total del Grupo Tragsa está compuesta
por 12.318 empleados (incluyendo el personal con contrato local en el ex-
terior), de los cuales un 35,83% son categorías profesionales ocupadas por
mujeres y un 64,16% son categorías profesionales ocupadas por hombres,
destacando el porcentaje elevado de hombres en la categoría profesional de
“resto de personal”que comprende, entre otros, los grupos de oficios, peones,
maquinistas, capataces y conductores.
La plantilla del Grupo a 31 de diciembre de 2018, sin incluir al personal con
contrato local en el exterior, se corresponde con 12.272 empleados, cuya dis-
tribución por categoría y sexo es la siguiente:
CATEGORÍA PROFESIONAL MUJER
HOMBRE
TOTAL
Titulados superiores
1.596
1.482
3.078
Titulados medios
559
717
1.276
Personal administrativo
794
223
1.017
Resto personal
1.442
5.459
6.901
Total
4.391
7.881
12.272
Como se puede comprobar, hay una cierta proximidad en las categorías que
requieren formación universitaria, si bien, es evidente que en categorías ad-
ministrativas hay una clara desproporción ocupadas en un 78% por sexo
femenino respecto a un 22% ocupados por hombres, así mismo y en razón a
Puesto
HOMBRES
MUJERES
Brecha salarial
Número Retribución promedio Número Retribución promedio
Directivo
2
179.686
3
153.522
14,6%