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Grupo Tragsa
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Cuentas anuales consolidadas
La regularización está directamente relacionada con la jornada realizada en
cada centro de trabajo, así como del tipo de jornada realizado y siempre en
proporción al periodo de alta en la empresa.
Tasa de reposición de efectivos 2018 y tasa de estabilización.
El artículo 19 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de los Presupuestos Generales
de Estado permite la realización de contratos indefinidos a través de la tasa
de reposición y adicionalmente (Disposición Adicional 29.7) se posibilita una
tasa adicional para la estabilización de empleo temporal que deberá debe
aprobarse y publicarse en los ejercicios 2018 a 2020. Indicar que en todo caso,
la contratación indefinida de personal requiere informe favorable de nuestro
accionista mayoritario (SEPI) además de la preceptiva autorización del Minis-
terio de Hacienda y Función Pública, a través de las Secretarías de Estado de
Presupuestos y Gastos de Función Pública.
En este sentido, la empresa ha presentado para la obtención de las autoriza-
ciones e informes favorables necesarios la propuesta de puestos de tasa de
reposición de efectivos 2018 y tasa de estabilización 2018-2020, que han sido
valoradas y estudiadas en conjunto con la parte social.
Avances en la implantación del Plan de Igualdad de Tragsa.
En el año 2018, la Comisión de Igualdad de Tragsa y Tragsatec, como órganos
paritarios encargados del seguimiento de la implantación de los Planes de
Igualdad de estas Empresa, han procedido a analizar el grado de cumplimien-
to de las medidas recogidas en sus Planes de Igualdad. Para llevarlo a cabo, se
han servido de la revisión de los indicadores de seguimiento dispuestos en
el propio Plan.
En el año 2018 destaca la encuesta que en materia de medidas de conci-
liación de la vida personal y laboral se completó por la plantilla en ambas
empresas. La misma ha servido para estudiar la posible implantación de
medidas solicitadas como el teletrabajo o medidas de flexibilidad laboral
en los calendarios laborales.
Medidas destinadas a facilitar el disfrute de la conciliación.
Tanto el XVII Convenio Colectivo de Tragsa como el Acuerdo de Homologa-
ción de Condiciones para el personal de Tragsatec, normativas de aplicación
a la mayoría de los trabajadores de las empresas del Grupo, recogen condi-
ciones para la plantilla que mejoran la regulación básica legal (Estatuto de los
Trabajadores), que persigue fomentar la conciliación y la corresponsabilidad.
Además, ambas empresas contemplan medidas favorecedoras en materia de
conciliación de la vida familiar y profesional para el personal acogido a reduc-
ción de jornada por guarda legal o cuidado de familiar, de conformidad con
el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.
Distribución de la plantilla por convenio colectivo de aplicación.
A continuación, se muestra la distribución del empleo medio de los trabaja-
dores contratados en Tragsa y Tragsatec España, según el convenio colectivo
que les resulta de aplicación.