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Informe Anual 2018
Selección, formación y desarrollo
Se informa que el porcentaje de empleados del Grupo a 31 de diciembre de
2018, que tengan informada una discapacidad se corresponde con un 1,36%.
Las acciones llevadas a cabo en el ámbito de la selección, la formación y
el desarrollo de los recursos humanos, han tratado de contribuir princi-
palmente a lograr que el Grupo Tragsa sea una empresa con un equipo
humano especializado y prestigioso en todas las áreas en las que desarrolla
su actividad.
Selección
La situación de la producción en el Grupo respecto al ejercicio anterior sigue
traduciéndose en un incremento en las necesidades de profesionales de alta
especialización y experiencia probada en diferentes áreas técnicas y de las tec-
nologías de la información y las comunicaciones (TIC) tanto para proyectos
centralizados como para aquellos gestionados desde la Unidades Territoria-
les, por lo que el reto, debido principalmente a las restricciones legales, tanto
en el ámbito contractual como retributivo al que están sujetas las empresas
públicas, se mantiene.
Como en ejercicios anteriores el necesario cumplimientode las restricciones a
la contratación en el sector público, por aplicación de la Ley de Presupuestos
Generales del Estado, ha seguido obligando a compatibilizar la racionaliza-
ción y el control de los recursos humanos existentes con el mantenimiento
de necesidades de incorporación de profesionales especializados.
En lo que se refiere a datos cuantitativos de Selección de personal, en el año
2018, cabe señalar que se ha producido un importante incremento de las
necesidades de incorporación de personal en el Grupo Tragsa, siendo 3.830
las posiciones solicitadas en este ejercicio lo que supone un incremento de
24,5% respecto al ejercicio anterior.
A resaltar durante este año, la implantación de los principios del Estatuto Bási-
co del Empleado Público (EBEP) en lo referente a igualdad, publicidad, mérito
y capacidad en los procesos de selección lo que implica un cambio sustancial
en la gestión de las vacantes y candidatos, publicándose todas ellas y valo-
rando las candidaturas por méritos (experiencia y formación) y capacidades
(conocimientos y competencias laborales).
Como en ejercicios anteriores, con el objetivo de cubrir las necesidades plantea-
das de personal con alta especialización y experiencia y en sectores profesiona-
les de alta demanda (TIC), ha sido necesario recurrir al uso intensivo de herra-
mientas específicas en portales web especializados de empleo y redes sociales
profesionales, con el fin de mejorar la publicidad y difusión de las oportunida-
des profesionales y laborales que ofrece el Grupo Tragsa. De la misma manera, la
gestión eficaz de estos procesos de selección requiere el soporte de aplicativos
internos que faciliten la misma y, por tanto, que estén en permanente mejora.
Del mismo modo, cabe señalar que, en relación a las políticas de coopera-
ción con los centros educativos, se han gestionado 231 solicitudes que han
supuesto acoger a un total de 182 estudiantes en prácticas curriculares (tanto
Universitarios como de Formación Profesional), así como 48 personas beca-
das procedentes de Fundaciones como la Fundación SEPI y la Fundación Uni-
versidad-Empresa
Formación y Desarrollo
En 2018, como continuación de las valoraciones profesionales realizadas en el
año anterior, se han llevado a cabo las correspondientes “Conversaciones de
Desarrollo” con más de 430 empleados, a través de las que los responsables
y sus colaboradores han abordado las áreas de mejora y han establecido los
medios para lograr dichas mejoras.
Con el fin de afianzar criterios y lograr la eficacia de las mismas, de forma pre-
via se realizaron 10 sesiones formativas para más de 120 responsables.