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Equipo humano
Brecha salarial
El salario base para cada categoría profesional de todos los em-
pleados del Grupo Tragsa es el mismo para hombres y mujeres y
supera el salario mínimo interprofesional.
Con relación a la brecha salarial en cada una de las empresas del
Grupo, ésta se define como la diferencia en términos absolutos
de la retribución media de las mujeres respecto de la retribución
media de los hombres. El resultado de la brecha salarial se expresa
Esta cifra se explica, en primer lugar, por la composición de la plantilla. El 81,85% de los puestos son ocupados por hombres y de esos,
sólo el 17,43% se corresponden con puestos profesionales en los que se percibe una mayor retribución (titulado superior/titulado me-
dio). En cambio, del 18,15% de mujeres de la plantilla, su presencia en puestos de mayor retribución (titulado superior/titulado medio)
supone un 42,59 %. Los puestos más numerosos de la empresa (78,01%), son los que precisan una menor cualificación y por ello menor
retribución (peones, oficiales de oficios, vigilantes, etc.) y están ocupados en su mayoría por el género masculino.
En segundo lugar, si efectuamos un análisis detenido de las retribuciones en la Empresa, las tablas salariales fijadas en el convenio co-
lectivo negociado con la representación legal de los trabajadores fijan una misma retribución para ambos géneros, si bien el devenir de
los diferentes marcos normativos convencionales de afectación, han provocado una diferencia salarial entre la plantilla con indepen-
como un porcentaje y tiene la siguiente explicación: si la brecha
fuera positiva significaría que la remuneración de las mujeres es
menor que la de los hombres y si fuera negativa significaría que
la remuneración de las mujeres es mayor que la de los hombres.
• Tragsa
Por lo que respecta a Tragsa, la brecha salarial en el año 2019 re-
sulta inversa del
-15,6%
es decir que las mujeres tienen una retri-
bución mayor que la de los hombres.
G1N1.
(Titulación de grado superior)
11,9%
G1N2.
(Titulación de grado medio)
18,3%
G2N1.
(Encargado técnico)
10,0%
G2N2.
(Delineante de proyectos. Programador: responsable técnico administrativo. Práctico de topografía)
7,4%
G3N1.
(Encargados)
17,4%
G3N2.
(Capataces. Administrativos especialistas)
4,7%
G4N1.
(Guía. Operador. Mecánico especialista. Maquinista/conductor especialista. Oficial especialista. Analista de laboratorio)
18,7%
G4N2.
(Mecánico. Maquinista/conductor. Administrativo. Oficial de oficios. Jefe de brigada forestal)
2,2%
G4N3.
(Peón. Ordenanza/almacenero. Vigilante)
-0,1%
Total general
-15,6%
Brecha salarial
Tragsa
Nivel Salarial
Brecha Salarial