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Memoria de Sostenibilidad
2019
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Aunque las tablas salariales de la norma convencional, Convenio Nacional Sectorial de Ingeniería, por puesto de trabajo no muestran
diferencias por razón de género, la diferencia salarial se explica por la paulatina incorporación de la mujer al sector de la consultoría e
ingeniería en el que se desarrolla Tragsatec. A diferencia de la empresa matriz, la composición de su plantilla es equilibrada, ocupando
el 52,82 % de los puestos mujeres y el 47,18 % hombres.
Siguiendo en la misma línea, si se tiene en cuenta los puestos profesionales en los que se percibe una mayor retribución (titulado supe-
rior/titulado medio) la presencia de la mujer en esos puestos asciende a un 65,30 % frente al 70,10% de hombres. No obstante, existe
una diferencia retributiva a favor del hombre que responde a una permanencia más prolongada del hombre en la empresa.
dencia del género basado principalmente en el tiempo de vincu-
lación a la empresa. En concreto las diferencias retributivas vienen
determinadas por la retribución denominada “fuera de convenio”
compuesta principalmente por los salarios
“ad personam”.
Estos sa-
larios
“ad personam”
los percibe el personal incluido en el ámbito de
aplicación del convenio colectivo de Tragsa que prestaba servicios
en la empresa a la fecha de la entrada en vigor del XVII Convenio
colectivo. Se trata de un salario
“ad personam”
establecido conven-
cionalmente, con carácter individual, independiente del género y
relacionado con el periodo de permanencia en la empresa.
• Tragsatec
La brecha salarial en Tragsatec en el año 2019 se sitúa en el
10%.
1.
(Licenciados y Titulados de 2º y 3er ciclo universitario y Analista)
8,0%
2.
(Diplomados y Titulados de 1er ciclo universitario. Jefe Superior)
9,4%
3.
Técnico de cálculo o diseño, Jefe de 1ª y Programador de ordenador)
0,0%
4.
(Delineante-Proyectista, Jefe de 2ª y Programador de maq. Auxiliares)
4,5%
5.
(Delineante, Técnico de 1ª, Oficial 1ª Administrativo y Operador de ordenador
-
0,6%
6.
(Dibujante, Técnico de 2ª, Oficial 2ª Administrativo, Perforista, Grabador y Conserje)
-3,1%
7.
(Telefonista-Recepcionista, Oficial 1ª oficios varios y Vigilante)
-1,2%
8.
(Calcador, Auxiliar Técnico, Auxiliar Administrativo, Telefonista, Ordenanza, Personal de limpieza y Oficial de 2ª de oficios varios)
-4,7%
9.
(Ayudante oficios varios)
100,0%
Total general
10%
Brecha salarial
Tragsatec
Nivel Salarial
Brecha Salarial