Memoria de Sostenibilidad 2019

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Memoria de Sostenibilidad 2019
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Relaciones laborales
Las principales acciones desarrolladas durante el ejercicio en ma-
teria de relaciones laborales han sido:
1. Real Decreto-Ley 24/2018, de 21 de diciembre, por el que se
apruebanmedidas urgentes enmateria de retribuciones en el
ámbito del sector público.
En cumplimiento de las previsiones contenidas en el artículo 3.
Dos, 3. Cuatro y artículo 7. Dos y 7. Tres del Real Decreto-Ley
24/2018, de 21 de diciembre, por el que se aprueban medidas
urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector
público, la Dirección de la Empresa con el Comité Intercentros
de Tragsa y los Delegados Sindicales Centrales de UGT,
CSIF y CGT de Tragsa, así como en la reunión mantenida entre
la Dirección de la Empresa y la Representación Sindical Estatal
de Tragsatec, las secciones sindicales de , UGT y CSIF de
Tragsatec suscribieron sendas propuestas de acuerdo que per-
mitió la aplicación a las retribuciones anuales brutas de un in-
cremento del 2,50% respecto a las vigentes a 31 de diciembre
de 2018, ( el 2,25 % con efectos a partir del 1 de enero de 2019 y,
además, cumplidas las exigencias legales exigidas, con efectos
de 1 de julio de 2019, aplicar otro incremento salarial del 0,25%,
igualmente sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre
de 2018)
Por otra parte, de conformidad con lo establecido en el último
párrafo del apartado Dos del artículo 3 del Real Decreto-Ley
24/2018, el Comité Intercentros y los Delegados Sindicales Cen-
trales de UGT, CSIF y CGT en el caso de Tragsa y la Repre-
sentación Sindical Estatal de Tragsatec, las secciones sindicales
de , UGT y CSIF y la Dirección de la Empresa suscribieron
sendas propuestas de acuerdo, en las que se propone la soli-
citud de la implantación de un proyecto de mejora de la pro-
ductividad que suponga el abono del 0,25% de la masa salarial,
quedando vinculado dicho abono a la consecución de unos pa-
rámetros económicos.
Cabe indicar que, en ambos casos, los importes fijados para die-
tas, kilometraje y acción social, no se verán afectados por dichos
incrementos por aplicación del Real Decreto-Ley 24/2018. Lo
pactado ha estado condicionado, en todo caso, a la obtención
de los informes favorables y las aprobaciones preceptivas del
Ministerio de Hacienda a través de la Secretaría de Estado de
Presupuestos y Gastos y de la Comisión de Seguimiento para la
Negociación Colectiva de las Empresas Públicas y autorización
por parte de SEPI.
2. Modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter
estructural en Tragsatec: colectivo de veterinarios de campo
indefinidos, jefes de equipo y coordinadores de los “Progra-
mas de sanidad animal de Extremadura”.
En el mes de enero de 2019 se alcanzó un acuerdo por unanimi-
dad con la representación legal de los trabajadores con una vi-
gencia de tres años para el establecimiento de una distribución
de jornada irregular de lunes a sábado que garantiza el servicio
y la ocupación efectiva. Adicionalmente se han incorporado
medidas paliativas como exige la normativa laboral en estas
negociaciones colectivas: medidas relacionadas con la organi-
zación en el trabajo, medidas adicionales suscritas en materia
de conciliación de la vida personal y laboral y medidas com-
plementarias más como formación, desafectación, ausencia de
traslados forzosos entre otras.
3. Modificación sustancial de condiciones de trabajo de carác-
ter estructural enTragsatec: colectivo de trabajadores tempo-
rales de los “Programas de sanidad animal de Extremadura”.
En el mes de febrero de 2019 se alcanzó un acuerdo con la re-
presentación legal de los trabajadores para el establecimiento
de una distribución de jornada irregular de lunes a sábado para
trabajadores temporales adscritos al servicio de saneamiento
ganadero en Extremadura, que como en el caso de los traba-
jadores indefinidos, garantiza el servicio y la ocupación efectiva,
con medidas paliativas como exige la normativa laboral.