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Equipo humano
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Paralización de trabajos con riesgo grave e inminente
A través de la normativa interna de aplicación en materia de Pre-
vención de Riesgos Laborales, el Grupo Tragsa dispone de un
Procedimiento de paralización de trabajos con riesgo grave e
inminente
de aplicación a todas las actuaciones que realice la or-
ganización por medios propios o con la colaboración de subcon-
tratas o trabajadores autónomos, en el territorio nacional.
Cuando un trabajador considere que una actividad entraña un
riesgo grave e inminente para su seguridad o salud o la de otros
trabajadores, tanto propios como ajenos presentes en la obra o
actuación, tendrá derecho a interrumpir su actividad, informan-
do de ello, lo antes posible, a su inmediato superior o mando in-
termedio, el cual comunicará dicha situación al responsable de la
misma en el Grupo Tragsa (Jefe de Obra, Responsable Técnico de
Proyecto, etc., según corresponda), así como a los representantes
de los trabajadores y a todos los trabajadores afectados. Asimis-
mo, el trabajador informará a su inmediato superior o mando in-
termedio sobre las medidas adoptadas en el momento para pro-
teger al resto de trabajadores, o que, en su caso, deban adoptarse
en materia de protección, así como la paralización de la actividad.
Plan de Mejora de la Coordinación con Colaboradores:
plataforma e-Gestiona
Con el objetivo de mejorar la prevención de riesgos entre los cola-
boradores, el Grupo Tragsa dispone de la plataforma
e-Gestiona,
herramienta informática para la Coordinación de las Actividades
Empresariales (CAE) en lo que a aspectos documentales se refiere.
Con dicha plataforma el Grupo puede asegurar que sus colabora-
dores cumplen con todas las obligaciones legales, equiparando
esta exigencia al grado de cumplimiento exigido en la propia ac-
tividad del Grupo Tragsa.
La Plataforma
e-Gestiona
se utiliza como una herramienta de lec-
tura que permite conocer si un colaborador (subcontrata, sea del
nivel que sea), un trabajador del mismo, o una de sus máquinas,
se encuentran en condiciones legales para acceder a las obras o
centros de trabajo del Grupo Tragsa.
Después de tres años y medio de funcionamiento (desde agosto
de 2016), resulta evidente la adaptación de los colaboradores al
trabajo de gestión mediante la plataforma de verificación docu-
mental, proporcionando la documentación solicitada y en vigor.
De este modo, mientras que en 2016 (período de pruebas en algu-
nas Gerencias) había un documento rechazado por cada 2,27 váli-
dos; en 2017 (plena implantación en Tragsa) había uno rechazado
por cada 3 documentos válidos; en 2018 la tendencia siguió me-
jorando, al rechazarse un documento por cada 3,70 documentos
válidos; y en 2019 solo se ha rechazado un documento por cada 4
documentos válidos.
Salud en el trabajo
Todas las actuaciones relacionadas con medicina del trabajo van
encaminadas al objetivo de hacer del Grupo Tragsa una empresa
saludable, que vele por la consecución de la mejora de las condi-
ciones de salud de todos sus trabajadores.
En función de los riesgos identificados en las evaluaciones perti-
nentes, se diseñan los exámenes de salud para cada puesto de tra-
bajo, al que se asigna los protocolos sanitarios específicos aproba-
dos por el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
De esta forma, el Grupo Tragsa contribuye al mantenimiento de la
salud de su equipo humano, a la detección precoz de patologías
incipientes o latentes, a un rendimiento óptimo y a la disminución
de la incidencia de los accidentes laborales y enfermedades pro-
fesionales. Así se puede actuar sobre la salud de los trabajadores
mediante acciones preventivas. Durante el año 2019 se pueden
destacar las siguientes actuaciones:
• Campaña de vacunación contra la gripe ofrecida a todos
los trabajadores y trabajadores de Grupo Tragsa.