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Equipo humano
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Beneficios sociales
El Grupo Tragsa ofrece a sus trabajadores distintos beneficios so-
ciales para cada una de las empresas del Grupo, quedando recogi-
dos en sus convenios colectivos y acuerdos:
Becas para estudiantes huérfanos de empleados
En el ejercicio 2019, para el curso 2019-2020 se han concedido
24
becas
por un importe total de
18.440 euros
, cuyos beneficiaros
son los huérfanos de empleados fallecidos por accidente de tra-
bajo o enfermedad común e hijos de afectados por invalidez. De
las 24 becas, 21 se concedieron para estudios de infantil, primaria
y secundaria, por una cuantía a cada beneficiario de 720 euros y
las restantes, 3, con un importe por beneficiario de 1.106,67 euros,
se concedieron para el resto de estudios (desde bachiller hasta
universidad, en centros oficiales).
Fondo de Asistencia Social (FAS)
En 2019, se han venido beneficiando de estos fondos para asun-
tos asistenciales, las personas trabajadoras según los acuerdos
alcanzados en cada comisión autonómica de FAS de cada una de
las empresas, para el cual la empresa ha realizado aportaciones de
544.421,34 euros para Tragsa y 424.866,60, euros para Tragsatec,
sumando un total de
969.287,94 euros
.
Fondo de Ayuda a la Vivienda (FAV)
El personal fijo de las dos empresas del Grupo tiene la posibilidad
de optar a los préstamos del FAV (Fondo de Ayuda a la Vivienda),
para adquisición, reparación o mejora de la vivienda habitual, y en
el caso concreto de Tragsatec, también para la cobertura del aval
bancario o fianza exigible en contratos de alquiler. La aportación
de la empresa a este fondo en el año 2019 ha sido de 62.639 euros
por cada una de las empresas (Tragsa y Tragsatec), ascendiendo el
total de lo aportado en este concepto a
125.278 euros
.
Ticket-comedor
El número de personas y la cuantía del importe en este concepto,
desglosado por empresa, ha sido el siguiente:
Premio de permanencia en la empresa
Se han beneficiado
144 trabajadores
de Tragsa del premio de
permanencia en la empresa (para aquellos empleados que cum-
plen 20 años de antigüedad), de los cuales 118 optaron por el
abono de una paga extraordinaria y 26 por el disfrute de 11 días
de vacaciones.
Modalidades paga de jubilación
Respecto a esta materia indicar que para la cobertura de la paga
de jubilación contemplada en el XVII Convenio Colectivo de
Tragsa, se encuentra suscrita una póliza de seguro con el fin de
hacer frente a los pagos derivados de aquélla.
Ticket de
comedor
Personas beneficiadas
436
3.358
Importe en euros
530.906
2.088.374
Tragsa
Tragsatec