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Equipo humano
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Violencia de género
El Grupo se implica activamente en la erradicación de la violencia
de género mediante la aplicación de medidas para ayudar a las
trabajadoras cuando son víctimas de maltrato. Entre estas inicia-
tivas se incluye la atención a las necesidades particulares de cada
víctima, asegurando la confidencialidad y el tratamiento urgente
y personalizado de cada caso.
Formación en materia de igualdad
Se sigue trabajando igualmente en la educación para la igualdad
de oportunidades como un valor integrante de la cultura empresa-
rial del Grupo Tragsa. En el ejercicio 2019 se han realizado más de
1.000 horas de formación, con una participación de 31 asistentes.
Asimismo, el Grupo Tragsa está adherido al Convenio de SEPI y
el Gobierno contra la violencia de género, comprometiéndose a
divulgar y promover las diferentes campañas de concienciación y
prevención que se realicen frente a este tipo de agresiones. Con
esta firma, el Grupo se ha sumado a la iniciativa“Empresas por una
sociedad libre de violencia de género”, promovida por la Delega-
ción del Gobierno para la Violencia de Genero, que busca promo-
ver actuaciones de sensibilización frente a esta lacra social, como
la difusión de la campaña “#haysalida”.
Formación en
materia de
igualdad
Sensibilización en Igualdad de Oportunidades. Nivel Básico
-
-
2
60
2
60
Igualdad de Oportunidades: aplicación práctica
en la Empresa y los RRHH. Nivel Avanzado
-
-
1
65
1
65
Igualdad de Oportunidades: aplicación práctica
en el ámbito jurídico. Nivel Avanzado
-
-
1
65
1
65
Igualdad: aplicación práctica en el ámbito
del empleo (Programa detallado)
-
-
1
65
1
65
Conciliación de la vida laboral y personal:
una necesidad personal y organizacional
-
-
1
2
1
2
Sensibilización en Igualdad de Oportunidades
11
330
14
420
25
750
Total
11
130
20
677
31
1.007
Tragsa
Tragsatec
Total Grupo Tragsa
Alumnos
Horas
Horas
Horas
Alumnos
Alumnos