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Memoria de Sostenibilidad
2019
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No discriminación
Un factor clave en la mejora de las políticas de gestión del capital
humano del Grupo Tragsa es el esfuerzo permanente en la inte-
gración de personas pertenecientes a distintos colectivos en ries-
go de exclusión social, especialmente personas con discapacidad.
El porcentaje de empleados con discapacidad en el Grupo, a 31
de diciembre de 2019, se ha situado en el 1,44%, correspondien-
do un 1,77% a Tragsa y un 1,08% a Tragsatec. Con el objetivo de
mejorar estos indicadores, se siguen estableciendo contactos con
diferentes asociaciones y fundaciones especializadas tanto en la
obtención de candidaturas que se adapten a las diferentes vacan-
tes del Grupo, como en el ámbito de la sensibilización. En el ejer-
cicio 2019 se han contratado a 71 empleados con discapacidad,
37 trabajadores en Tragsa y 34 en Tragsatec. Asimismo, se llevan a
cabo medidas alternativas contempladas en la Ley General de los
Derechos de las Personas con Discapacidad y su Inclusión Social
(LGD), como los contratos con centros especiales de empleo.
Programa Inserta
En 2019 se ha seguido colaborando con la Fundación ONCE a tra-
vés del convenio con FSC Inserta, con el objetivo de impulsar la
inserción laboral de personas con discapacidad en su plantilla y
desplegar acciones que, en el ámbito
de la responsabilidad social corporativa, contribuyan a mejorar las
condiciones de vida de las personas con discapacidad.
Portal Web de Empleo
Siguiendo la línea del año anterior, en 2019 se ha seguido utili-
zando el portal web de empleo dirigido exclusivamente a perso-
nas con discapacidad “Por Talento”, perteneciente a la Fundación
ONCE.
Centros Especiales de Empleo
El Grupo Tragsa ha colaborado en 2019 con 23 centros especia-
les de empleo. El objetivo principal de estos centros es la integra-
ción laboral, y por tanto social, de personas con discapacidad. El
Grupo colabora con estos centros para la contratación de dichas
personas, así como para la realización de servicios o la compra de
suministros a través de varios programas orientados a la inserción
social.
El volumen económico total facturado por los
23 centros espe-
ciales de empleo
con los que se ha trabajado se eleva a
420.558
euros
, cifra un 22,7% superior a la del año anterior.
AVIZOR PORTAL DE SEGURIDAD, S.L.
47.625,20
ILUNION LAVANDERIAS
32.589,07
COGAMI RECICLADO DE GALICIA, S.L.
2.643,22
VERDIBLANCA DE MEDIO AMBIENTE, S.L.U.
73.085,15
UNO MÁS UNO LÓGICO, MC, S.L.
29.153,16
SAEMA EMPLEO, S.L.
8.074,32
G EMPLEA- SERVICIOS INTEGRALES LEONESES S.L.U.
1.197,80
ASOCIACIÓN PROTECTORA DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
4.673,21
PROSAME LA BRÚJULA S.L.U.
2.550,00
ILUNION CEE LIMPIEZA Y MEDIOAMBIENTE
13.103,75
CENTRO ESPECIAL EMPLEO FEPA
126,47
INTEGRA MGYS CEE, S.L.
65.747,90
ILUNION BPO
720,00
CONFECCIONES ASCIVAL
63.894,12
ILUNION CAPITAL HUMANO
2.439,20
INTEGRA MGSI CEE ANDALUCÍA
2.981,80
FUNDACIÓN JUAN XXIII
6.432,57
CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO APROMPSI
2.576,29
ILUNION HOTELS, S.A.
80,00
EULEN CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO
24.148,22
CLN INCORPORA, S.L.
2.038,78
SEARO SERVICIOS GENERALES S.L.
16.826,32
CONSORCIO DE SERVICIOS AUXILIARES
17.852,00
Centro Importe en €