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Memoria de Sostenibilidad
2019
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el número de integrantes de estos Comités ha sido de 160
Representantes de la Empresa y 160 Delegados de Preven-
ción (representación de la parte social).
Programa T+ VIDA
• Continuación de las actuaciones contempladas en el “Pro-
grama T+ VIDA”, programa integral de seguridad, salud y
bienestar.
• Tercer ciclo del
Plan Trianual de Evaluación de Factores
Psicosociales
a todos los trabajadores del Grupo Tragsa,
con el fin de conocer la percepción de los trabajadores y
trabajadoras sobre la organización, el contenido y la reali-
zación de las tareas laborales.
• Continuación de las actividades previstas en el Plan de pre-
vención de exposición a contaminantes ambientales, el
Plan de mejora del análisis de siniestralidad, y el Plan de
verificación de la seguridad y salud de las actuaciones.
• El Servicio de Prevención, en colaboración con Quirón Pre-
vención y el apoyo de la parte social, inició una campaña
de
prevención del riesgo cardiovascular
entre los trabaja-
dores del Grupo Tragsa de Asturias, que a lo largo de 2020
se lanzará al resto del territorio nacional.
• Programa de
fisioterapia preventiva
con el apoyo de Qui-
rón Prevención, evaluando las condiciones de trabajo de
los colectivos más representativos del Grupo, con visita a
distintas actuaciones de campo.
• El Grupo Tragsa ha puesto en marcha una nueva APP de
uso corporativo,
Tragsa partes IT
, desde la cual los profe-
sionales del Grupo pueden enviar sus partes médicos (baja,
confirmación y alta) e informes de maternidad, de manera
sencilla, rápida y sin papel.
Formación
• Se han impartido
más de 59.000 horas de formación
en
materia de prevención de riesgos laborales, en cerca de
900 sesiones dirigidas a más de 6.000 asistentes en 2019, lo
que ha supuesto un incremento del 13,5% respecto a 2018.
• En la categoría de medicina del trabajo, los cursos de pri-
meros auxilios y de soporte vital básico y uso de desfibri-
ladores externos semiautomáticos (DESA), prácticamente
han doblado su peso sobre el total respecto al ejercicio
2018
ODS 5. Igualdad de género
Planes de igualdad
• Tragsa y Tragsatec cuentan con sus respectivos Planes de
Igualdad, si bien en el año 2019 todas las partes implicadas,
de manera unánime, acordaron la
negociación de unos
nuevos planes
que se adapten a la nueva normativa de las
empresas por su pertenencia al sector público.
Protocolo de acoso
• Se ha procedido a modificar el Procedimiento para la pre-
vención y actuación frente a todos los tipos de acoso en el
trabajo para adaptarlo al nuevo Protocolo de actuación y
decisión ante posibles ilícitos en el Grupo Tragsa.
• Entre otras medidas, se han unificado los canales de de-
nuncias en un único canal para que los trabajadores infor-
men sobre cualquier caso de incumplimiento. Se trata del
buzón del código ético.