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Estrategia sostenible
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Lucha contra la violencia de género
• Segundo año de vigencia del Convenio de SEPI y del Go-
bierno contra la violencia de género, comprometiéndose
a divulgar y promover las diferentes campañas de concien-
ciación y prevención que se realicen frente a este tipo de
agresiones.
• El Grupo forma parte de la iniciativa “Empresas por una so-
ciedad libre de violencia de género”, junto a otras empresas
públicas que ya estaban adheridas y que busca promover
actuaciones de sensibilización frente a esta lacra social,
como la difusión de la campaña
“#haysalida”
.
Campañas
• Campaña
“Ocho historias para el 8 de marzo”
con motivo
del Día Internacional de la Mujer. Esta iniciativa tiene como
objetivo poner en valor el número de mujeres con perfil
técnico y científico que actualmente trabajan en el Grupo
Tragsa. Se trata de nueve vídeos compartidos en la intranet
corporativa, que acerca la historia de varias trabajadoras de
distintos puntos de España.
Trabajos para Administraciones
• El Grupo Tragsa, a través de Tragsatec, presta asistencia téc-
nica especialmente al
Instituto de la Mujer y para la Igual-
dad de Oportunidades
. A su vez, trabaja con el Ministerio
de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA), en diferentes
proyectos que contribuyen a la promoción de la igualdad
entre hombres y mujeres.
ODS 8. Trabajo decente y
crecimiento económico
Relaciones laborales
• Se ha materializado la publicación y resolución del proce-
dimiento público de cobertura de plazas indefinidas de ca-
rácter permanente correspondiente a la
tasa de reposición
del año 2017.
• También se ha dado cumplimiento, a través de la negocia-
ción colectiva, a la
normativa presupuestaria
, contenida
en el Real Decreto-ley 24/2018, de 21 de diciembre, por el
que se aprueban medidas urgentes en materia de retribu-
ciones en el ámbito del sector público, respecto a la dis-
tribución de los incrementos de las retribuciones brutas
anuales a percibir en el año 2019.
• Puesta en marcha de un
proyecto piloto de teletrabajo
en
el Grupo Tragsa, con el fin de evaluar su posible implanta-
ción a nivel general. El programa ha contado con un total
de 28 personas que han podido teletrabajar en sus domici-
lios 2 días a la semana.
• En sus convenios y acuerdos el Grupo ofrece a los trabaja-
dores permisos y licencias que en muchos casos suponen
una mejora de lo estipulado legalmente.