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Memoria de Sostenibilidad
2019
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Valores Corporativos
1.
Responsabilidad, integridad y transparencia.
El Grupo Tragsa
actúa con responsabilidad yendo más allá de su estricto com-
promiso legal con todas las instituciones para las que trabaja.
Con integridad, manteniendo un comportamiento ético gene-
rador de confianza. Con transparencia, tanto en la gestión como
en la comunicación con las Administraciones Públicas, colabo-
radores y grupos de interés. Y sabiéndose parte instrumental de
todas y cada una las referidas Administraciones, incorporando
cultura de sentido público en todos sus actos.
2.
Eficiencia, calidad y visión global.
El Grupo Tragsa asume la efi-
ciencia como principio rector en todas sus actuaciones median-
te la optimización en el uso y gestión de los recursos y ofrece
una mejora continua en la calidad de sus servicios y procesos,
cumpliendo objetivos acordes con su misión de empresa al ser-
vicio de la sociedad. El Grupo entiende la necesidad de formular
modelos de organización sencillos y ligeros, minorar la carga
estructural no vinculada al servicio público, y aplicar, en un con-
texto de rigor y de eficacia, en su organización el principio de
subsidiariedad.
3.
Anticipación e innovación.
El Grupo se esfuerza por anticiparse
continuamente, para permitir la mejor respuesta a las necesida-
des de las Administraciones Públicas. Una actitud basada en la
innovación, capaz de proponer las mejores prácticas y aporta-
ción de soluciones siempre creativas que aporten valor añadido.
4.
Excelencia.
El Grupo Tragsa busca la excelencia como principio
rector de sus actuaciones, incorporando la eficacia, eficiencia, la
calidad, la tecnología, la innovación y el respeto al medio am-
biente en toda su cadena de valor.
5.
Orientación al servicio y disponibilidad.
El Grupo Tragsa man-
tiene una actitud proactiva, estando siempre disponible para
satisfacer y anticiparse a las necesidades de todas las Adminis-
traciones Públicas titulares, desde la proximidad y la implica-
ción, y preparado para ofrecer respuesta inmediata a los reque-
rimientos que se le hagan.
6.
Motivación y compromiso con los equipos humanos.
El
Grupo Tragsa tiene como principal activo su personal, fomen-
tando condiciones laborales satisfactorias, el reconocimiento
personal, el desarrollo profesional y el trabajo en equipo, todo
ello en un entorno laboral sano y seguro donde destaque el res-
peto a la diferencia y la igualdad de oportunidades. El Grupo
aspira a configurar un escenario de calidad humana y confianza
entre todo su personal, a todos los niveles, que sirva de ejemplo
y proyección de un modelo equilibrado, responsable, y sosteni-
ble de integración social en un proyecto colectivo.
7.
Sostenibilidad.
El Grupo Tragsa se configura como una entidad
sostenible a medio y largo plazo, garantizando su papel como
herramienta necesaria para dar cumplida respuesta a las necesi-
dades de todas las Administraciones Públicas.