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Memoria de Sostenibilidad
2019
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• Impulsar una acción ambiciosa y ejemplarizadora en mate-
ria Responsabilidad Social Corporativa, y de contribución
al desarrollo sostenible.
• Asegurar la transparencia de la información transmitida a
la ciudadanía, sectores sociales y administraciones impli-
cadas, sometiéndola a procesos de verificación internos y
externos que garanticen su veracidad y fiabilidad.
• Garantizar el respeto a los derechos humanos fundamenta-
les, rechazando cualquier práctica que vulnere la dignidad
individual o colectiva, y reforzando el compromiso con la
aplicación de la Declaración Universal de los Derechos Hu-
manos, con el Pacto Mundial y con los Objetivos de Desa-
rrollo Sostenible de Naciones Unidas.
Compromiso con los Proveedores y Colaboradores
• Establecer procesos transparentes, objetivos e imparciales
con los suministradores de productos y servicios.
• Contribuir al desarrollo socioeconómico de los territorios
donde opera el Grupo Tragsa, a través de la generación
de empleo, y de una calibrada aplicación del principio de
proximidad en la localización y toma de las decisiones,
apostando por la descentralización y la subsidiariedad.
• Estimular a los proveedores y colaboradores para que in-
troduzcan mejoras en su comportamiento económico, am-
biental, social y ético, colaborando con ellos y coordinando
actuaciones conjuntas para asegurar su alineamiento con
la política de RSC y con el Código Ético del Grupo Tragsa.
• Primar el desarrollo de iniciativas para la mejora continua
de los procesos del sistema de aprovisionamiento del Gru-
po, incidiendo especialmente en los criterios de compra
pública responsable.
• Favorecer la incorporación de criterios sociales en los pro-
cesos de compras del Grupo Tragsa.
Compromiso con el Equipo Humano
• Garantizar la igualdad de oportunidades, la diversidad, la
no discriminación y la libertad de representación sindical
de los profesionales del Grupo.
• Fomentar el desarrollo profesional mediante la formación y
plan de carrera de la plantilla, así como la conciliación de la
vida familiar, laboral y personal.
• Aplicar las medidas necesarias para alcanzar el más alto ni-
vel de seguridad y salud en todos los puestos de trabajo.
• Fomentar la comunicación y la participación en el entorno
laboral.
Portal de Transparencia