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Memoria de Sostenibilidad
2019
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A lo largo de 2019 se ha continuado con la
formación
presencial
en materia de Código Ético y Prevención de Riesgos Penales for-
mando a los miembros del Consejo de Administración y a los nue-
vos miembros de la Alta Dirección, en un total de 19 personas. En
relación a la formación
e-learning
, se ha formado a 473 trabaja-
dores de personal administrativo. En total se ha formado a
cerca
de 2.400 personas desde la implantación del modelo
, dando así
cumplimiento al Plan de Prevención de Riesgos Penales implan-
tado. El modelo se audita internamente de forma anual, sin que
haya habido ninguna incidencia reseñable al respecto.
Se está en proceso de realizar un nuevo análisis de riesgos penales
de la empresa para actualizar los controles y procedimientos para
mitigarlos. A tal efecto, se ha contratado mediante procedimien-
to abierto simplificado en materia de asistencia técnica de
Com-
pliance
, a la mercantil Ciberlegal Consulting, S.L.
Con relación a las políticas de blanqueo de capitales, no existen
políticas concretas al respecto debido a las especiales caracterís-
ticas del Grupo Tragsa como medio propio y poder adjudicador.
Aunque se considera un riesgo muy bajo, en los procedimientos
de la Dirección Económico-Financiera ya se concretan algunas
cuestiones importantes relativas a las cadenas de firmas y las li-
mitaciones de pagos en metálico por debajo de 600 euros. En el
análisis de riesgos penales, actualmente en curso, se valorarán los
riesgos reales en esta materia por si fuera preciso incorporar polí-
ticas de prevención del blanqueo de capitales en el Grupo Tragsa,
en colaboración con Dirección Económico-Financiera.
Política de
Compliance
y Anticorrupción y Política
de Responsabilidad Social Corporativa
En sesión del 25 de junio de 2019, el Consejo de Administración
aprobó las siguientes políticas, alineadas con los valores que la
dirección del Grupo busca promover en todas las unidades orga-
nizativas como son la transparencia, la buena gobernanza, la inte-
gridad, el cumplimiento y la responsabilidad corporativa.
Política de
Compliance
y Anticorrupción
Esta política pone en valor el compromiso de la empresa con la
integridad, la ética, la cultura de cumplimiento, y la lucha contra la
corrupción y el soborno, destacando la plena implantación de los
órganos de control y las medidas de prevención de riesgos pena-
les que hacen que el Grupo Tragsa sea una de las empresas líderes
en esta materia en el sector público empresarial español.
Política de Responsabilidad Social Corporativa
La nueva Política de Responsabilidad Social Corporativa aprobada
por el Consejo de Administración configura los valores del mo-
delo de actividad del Grupo Tragsa como empresa responsable y
sostenible, articulándose en torno a los grandes ámbitos de com-
promiso: con las Administraciones, con la Ética, el Buen Gobierno
y la Transparencia, con el Equipo Humano, con los Proveedores y
Colaboradores, con la Sociedad, con el Medio Ambiente y con el
Medio Rural.
Política de regalos e invitaciones y Política de
conflicto de intereses
El 24 de septiembre de 2019 los Consejos de Administración de
Tragsa y Tragsatec aprobaron la
Política de regalos e invitaciones
y la Política de conflicto de intereses
, que marcan las relaciones
de los profesionales del Grupo Tragsa con terceros.
Se trata de dos nuevas directrices enfocadas especialmente a las
relaciones con proveedores, clientes y otros actores externos a la
empresa. Su cumplimiento es obligatorio, y es supervisado por el
departamento de Compliance, adscrito a la Dirección de Asesoría
Jurídica y Cumplimiento Legal del Grupo Tragsa:
Política de regalos e invitaciones
Establece una serie de normas de conducta específicas a la hora
de ofrecer, entregar y aceptar regalos, atenciones o cortesías. Por