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INFORME ANUAL
2017
Avances en la implantación del Plan de Igualdad de Tragsatec.
En 2017, la Comisión de Igualdad de Tragsatec, como órgano paritario encar-
gado del seguimiento de la implantación del Plan de Igualdad en la empresa,
ha procedido a analizar el grado de cumplimiento de las medidas recogidas
en el Plan de Igualdad. Para ello se ha servido de la revisión de los indicadores
de seguimiento dispuestos en el propio Plan.
Esta Comisión ha seguido trabajando en darle una mayor difusión al Plan de
Igualdad a fin de que todos los empleados lo conozcan y entiendan la igual-
dad como un valor integrante de la cultura empresarial de la compañía. Para
ello, entre otras acciones, ha seguido fomentando que la formación en mate-
ria de igualdad llegue al mayor número de empleados posible.
Selección, Formación y Desarrollo
Las acciones realizadas en el ámbito de selección, formación y desarrollo han
tratado de contribuir principalmente a lograr que el Grupo Tragsa sea una
empresa más innovadora, competitiva y adaptada al cambio, con un equipo
humano especializado en todas las áreas en las que desarrolla su actividad.
Selección
La situación de la producción en el Grupo, respecto al ejercicio anterior, ha
supuesto un incremento en las necesidades de profesionales de alta especia-
lización en diferentes áreas técnicas y de TIC, lo que ha resultado un impor-
tante reto debido principalmente a las restricciones legales tanto en el ám-
bito contractual como retributivo al que están sujetas las empresas públicas.
Como en ejercicios anteriores el necesario cumplimiento de las restricciones
a la contratación en el sector público, por aplicación de la Ley de Presupues-
tos Generales del Estado, ha seguido obligando a compatibilizar la racionali-
zación y el control de los recursos humanos existentes con el mantenimiento
de necesidades de incorporación profesionales especializados.
En lo que se refiere a datos cuantitativos de selección de personal, en 2017 cabe
señalar que se ha producido un importante incremento de las necesidades de
incorporación de personal en el Grupo enmás de un 25 %, llegando a gestionar
solicitudes para 3.073 posiciones, siendo Tragsatec la que ha aglutinado más
del 76 % de estas necesidades.
Del mismo modo, cabe destacar que en relación a las políticas de coopera-
ción con los centros educativos se han gestionado 178 solicitudes que han
supuesto acoger a un total de 106 estudiantes en prácticas curriculares (tanto
Universitarios como de Formación Profesional), así como 72 personas beca-
das procedentes de Fundaciones como la Fundación SEPI y la Fundación Uni-
versidad-Empresa.
Como en ejercicios anteriores, con el objetivo de cubrir las necesidades plan-
teadas de personal con alta especialización y en sectores profesionales de alta
demanda (TIC), ha sido necesario recurrir al uso intensivo de herramientas
específicas en portales web especializados de empleo y Redes Sociales Pro-
fesionales, con el fin de mejorar la publicidad y difusión de las oportunidades
profesionales y laborales que ofrece el Grupo Tragsa.
Formación y Desarrollo
El 2017 ha sido un año en el que la Norma RRH 07 de Desarrollo de Recur-
sos Humanos ha supuesto un impulso tanto de las acciones de Valoración
Profesional, con cerca de 800 profesionales valorados, como de las acciones
formativas derivadas de los resultados de dichas valoraciones.
Como resultado, las acciones formativas en materia de Habilidades de Ges-
tión y Mejora Competencial han conllevado la participación de más de 1.300
asistentes y 25.000 horas de formación. Así mismo es destacable que se han
realizado cerca de 10.500 horas de formación para 370 participantes en for-
mación en idiomas.
La formación técnica es uno de los pilares imprescindibles para mantener el
nivel de servicio a las administraciones, pues las mismas demandan cada vez
en mayor medida un servicio de alta especialización por parte de los profe-
sionales del Grupo. Esto conlleva la necesidad de mantener unos elevados
indicadores en esta materia. Así, en 2017 se han llevado a cabo más de 70.000
horas de formación, que han implicado a más de 4.000 asistentes, en materias