Informe Anual 2017

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CUENTAS ANUALES CONSOLIDADAS
propias de los servicios que prestamos a las administraciones, desde temas
de maquinaria o prevención y extinción de Incendios, hasta patologías vete-
rinarias, formación especializada en la contaminación de suelos, depuración
de aguas residuales o el de pilotaje de drones.
En términos globales, en el Grupo Tragsa durante el ejercicio 2017 se han
realizado 199.068 horas de formación, a través de 2.221 cursos en los que han
participado 15.117 asistentes, con un coste total de 6,13 millones de euros, un
24,70 % superior al realizado en 2016.
Las bonificaciones a la formación obtenidas han llegado a 794.000 €, un
67,18 % del Cash invertido en Formación.
Los indicadores del 2017 respecto a ejercicios anteriores se reflejan a
continuación:
En materia de Desarrollo de ., cabe destacar diferentes hitos habidos
en este ejercicio. En primer lugar, la terminación del Programa de Desarrollo
Competencial para profesionales de Alto Potencial de Gestión (Potencia-T) en
el que han participado cerca de 160 personas. Este Programa que comenzó
en 2016 ha supuesto un importante avance en las políticas de detección del
talento del Grupo Tragsa.
Así mismo, la ejecución del Plan Anual de Valoración Profesional que ha im-
plicado a un total de 790 profesionales a través del Sistema de Valoración
Profesional en el que se valoran aspectos clave de cada puesto como son las
competencias, los conocimientos, el desempeño, los indicadores de poten-
cial de gestión, comercial y técnico, al tiempo que los responsables de cada
unidad identifican las áreas de mejora en sus colaboradores.
En 2017 se han valorado a los empleados de doce colectivos diferentes, des-
de jefes de departamento hasta técnicos de PRL, pasando por personal infor-
mático, jefes y técnicos de obra o jefes de actuaciones y proyectos.
Valoraciones profesionales 2017
Puestos Realizadas
Jefes de Departamento 128
Jefes de Actuación y Proyecto 157
Analista SR 43
Analista 103
Analista Programador 104
Programador SR 16
Programador 55
Jefe de Obras 99
Técnico de Obras 83
Coordinador PRL 5
Técnico PRL 28
RAP 3
Total 824
Fruto de las valoraciones realizadas se ha comenzado con el desarrollo de ac-
ciones formativas on line para la mejora competencial de 107 personas (que
fueron valoradas entre 2016 y 2017) en aspectos relacionados con el lideraz-
go, coordinación y supervisión, trabajo en equipo y pensamiento analítico.
Se ha puesto en marcha el proyecto de formación en Conversaciones de
Desarrollo, impartiéndose dos cursos piloto dirigidos a los responsables de
algunas Unidades Organizativas de Sede, con el objetivo de formar en ha-
bilidades necesarias para comunicar los resultados de las valoraciones a las
personas valoradas, así como definir Planes Individuales de Desarrollo. Este
plan se irá desarrollando a lo largo del 2018 en el resto de Unidades de Sede
y Territorio.
Concepto 2013 2014 2015 2016
Cursos 1.620 1.805 1.854 2.221
Alumnos 10.748 11.154 10.697 15.117
Horas-Alumno Totales 158.205 162.635 159.224 199.068
(1) Coste Total en formación (en miles de euros) 4.914 5.084 4.920 6.135
(2) Cash Invertido en Formación (en miles de euros) 730 833 848 1.181
(1) Coste total de la formación, incluyendo el coste de las horas de trabajo no realizadas por haberse dedicado a asistir a las acciones formativas.
(2) Coste de la formación sin incluir las horas de trabajo no realizadas dedicadas a la formación.